La energía solar es una industria floreciente, ya que Estados Unidos se ha propuesto alcanzar una electricidad 100% libre de contaminación por carbono para 2035. A fines del año pasado, más de 250,000 estadounidenses estaban empleados en la industria solar, creciendo 9% sobre el año anterior.  

Los empleos solares se han duplicado de alrededor de 100 000 en los últimos diez años, y los próximos diez serán aún más históricos, ya que la Ley de Reducción de la Inflación reserva $370 000 millones en gastos de clima y energía, gran parte de ellos enfocados en impulsar la energía solar en los EE. UU.  

RO Energy, una energía e infraestructuras limpias reclutamiento sitio, lanzó su Guía salarial anual para iluminar qué oportunidades se encuentran en esta industria. Los resultados se basan en las respuestas de más de 400 encuestados.

Por enfoque de mercado, en todos los tipos de trabajo, los salarios fueron los siguientes:

A los trabajadores comerciales e industriales (C&I) de nivel inicial (0-2 años) se les pagó $ 80,700, a los trabajadores de generación distribuida de nivel inicial $ 69,600, a escala de servicios públicos $ 80,800, a almacenamiento $ 79,200 y a EV e infraestructuras EV $ 87,000.

A los trabajadores de mitad de carrera (6-10 años) se les pagó de la siguiente manera: C&I $145 500, generación distribuida $137 800, escala de servicios públicos $144 100, almacenamiento $175 000 y EV $141 700.

A los trabajadores al final de su carrera (más de 15 años) se les pagó: C&I $175 000 generación distribuida $185 000, escala de servicios públicos $190 000, almacenamiento $205 000 y EV $200 000.

Según la encuesta de 2020 del año anterior, los trabajos de construcción en todos los sectores pagaron alrededor de $ 84,600 de nivel inicial. Los trabajadores de la construcción con entre seis y 10 años de experiencia ganaron $126 000 y los que tenían más de 16 años reportaron ganar $170 600. En trabajos de desarrollo, los primeros dos años de experiencia generaron un salario promedio de $87,600. Eso aumentó a $129,200 para los años seis a 10, y $187,100 para quienes trabajaron en la industria durante 16 años o más.

Los ingenieros y los trabajadores de operaciones y mantenimiento (O&M) comenzaron con los salarios más bajos, $77,500 y $67,500, respectivamente. Del sexto al décimo año, a los ingenieros se les pagaba un promedio de $94,200 al año y los profesionales de O&M ganaban $121,800. Para el año 16, los trabajos de ingeniería pagaban un promedio de $127 600 y los roles de O&M ganaban $174 000.

Finance ofreció los niveles salariales más altos en energía solar: un promedio de $94 000 por los dos primeros años de experiencia, $149 100 por los años 6 a 10 y $195 000 por experiencia superior a los 10 años.

El estudio de 2021 encontró que existe una brecha salarial de género de alrededor del 18 % a favor de los hombres en la industria para los participantes al principio de la carrera, pero a mitad de la carrera, de seis a diez años, existe una ligera brecha salarial a favor de las mujeres. Esencialmente, la industria alcanza la paridad salarial en la mitad o el final de las carreras, pero la encuesta destaca la necesidad de igualdad salarial de género en las oportunidades laborales tempranas. La encuesta también encontró que el 69% de las mujeres y el 65% de los hombres no saben o no saben si reciben una licencia mejorada por maternidad/paternidad.  

Los trabajadores solares parecen estar felices en sus roles actuales. En promedio, en todos los niveles de experiencia y función laboral, los encuestados dijeron que necesitarían un aumento salarial del 20 % al 25 % para estar dispuestos a cambiar de trabajo.  

La encuesta también destaca los beneficios disponibles para los trabajadores de la energía solar. Los beneficios más comunes fueron la contribución 401(k) (92 %), las opciones de trabajo desde casa (83 %) y los horarios de trabajo flexibles (64 %).  

Cuando se les preguntó cuáles son los beneficios más importantes de un trabajo solar, el 29% dijo que las opciones de trabajo desde el hogar son las más importantes. A esto le siguió la progresión profesional (18 %), contribuciones 401(k) (16 %), horarios de trabajo flexibles (10 %) y acciones/opciones sobre acciones (9 %). Curiosamente, el 83% de los encuestados dijeron que reciben un bono anual como parte de su compensación.  

“Con el reciente anuncio sobre la congelación de las tarifas de los paneles durante los próximos 24 meses, estoy seguro de que vamos a ver otro auge en la contratación de empresas que se han ralentizado debido a la incertidumbre en torno a los paneles extranjeros”, dijo Emrah Baykal, CEO de RO.