Solarenergie ist eine aufstrebende Industrie, da die Vereinigten Staaten sich zum Ziel gesetzt haben, bis 2035 zu 100 % CO2-freie Elektrizität zu erreichen. Ende letzten Jahres waren über 250.000 Amerikaner in der Solarindustrie beschäftigt. wächst um 9% gegenüber dem Vorjahr.  

Solarjobs haben sich in den letzten zehn Jahren von etwa 100.000 verdoppelt, und die nächsten zehn werden noch historischer, da das Inflationsbekämpfungsgesetz 370 Milliarden US-Dollar für Klima- und Energieausgaben vorsieht, von denen sich ein Großteil auf die Förderung des US-Solarsektors konzentriert.  

RO Energy, eine saubere Energie und Infrastruktur Rekrutierung site, veröffentlichte seinen jährlichen Salary Guide, um zu beleuchten, welche Möglichkeiten in dieser Branche liegen. Die Ergebnisse basieren auf Antworten von über 400 Befragten.

Nach Marktfokus stellten sich die Gehälter über alle Jobtypen hinweg wie folgt dar:

Gewerbe- und Industriearbeiter (C&I) auf Einstiegsebene (0-2 Jahre) erhielten 80.700 USD, Mitarbeiter der verteilten Generation auf Einstiegsebene 69.600 USD, Versorgungsunternehmen 80.800 USD, Speicher 79.200 USD und EV- und EV-Infrastrukturen 87.000 USD.

Mitarbeiter in der Mitte der Karriere (6–10 Jahre) wurden wie folgt bezahlt: C&I 145.500 USD, dezentrale Erzeugung 137.800 USD, Versorgungsunternehmen 144.100 USD, Speicher 175.000 USD und EV 141.700 USD.

Spätberufene (ab 15 Jahren) wurden bezahlt: C&I 175.000 USD, verteilte Erzeugung 185.000 USD, Versorgungsunternehmen 190.000 USD, Speicher 205.000 USD und EV 200.000 USD.

Laut der Umfrage des Vorjahres 2020 wurden für Baujobs in allen Sektoren rund 84.600 US-Dollar als Einstieg gezahlt. Bauarbeiter mit sechs bis zehn Jahren Erfahrung verdienten 126.000 US-Dollar, und diejenigen mit 16+ Jahren gaben an, 170.600 US-Dollar zu verdienen. In Entwicklungsjobs führten die ersten zwei Jahre Erfahrung zu einer Durchschnittsvergütung von 87.600 US-Dollar. Das stieg auf 129.200 $ in den Jahren sechs bis 10 und auf 187.100 $ für diejenigen, die 16 oder mehr Jahre in der Branche arbeiteten.

Ingenieure und Betriebs- und Wartungsarbeiter (O&M) begannen mit den niedrigsten Gehältern, 77.500 USD bzw. 67.500 USD. In den Jahren sechs bis zehn erhielten Ingenieure durchschnittlich 94.200 $ pro Jahr und O&M-Profis verdienten 121.800 $. Bis zum 16. Jahr zahlten Ingenieurjobs durchschnittlich 127.600 US-Dollar und O&M-Rollen 174.000 US-Dollar.

Das Finanzwesen bot die höchsten Vergütungsniveaus im Solarbereich: durchschnittlich 94.000 USD für die ersten zwei Jahre Erfahrung, 149.100 USD für sechs bis zehn Jahre und 195.000 USD für Erfahrungen über 10 Jahre hinaus.

Die Studie aus dem Jahr 2021 ergab, dass es in der Branche für Berufsanfänger ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von etwa 18 % zugunsten von Männern gibt, aber bis zur Mitte der Karriere, sechs bis zehn Jahre, gibt es ein leichtes Lohngefälle zugunsten von Frauen. Die Branche erreicht im Wesentlichen die Lohnparität in der mittleren bis späten Karriere, aber die Umfrage unterstreicht die Notwendigkeit einer geschlechtsspezifischen Lohngleichheit bei frühen Karrieremöglichkeiten. Die Umfrage ergab auch, dass 69 % der Frauen und 65 % der Männer nicht wissen oder nicht wissen, ob sie erweiterten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub erhalten.  

Solararbeiter scheinen in ihren derzeitigen Rollen glücklich zu sein. Im Durchschnitt gaben die Befragten je nach Erfahrung und Funktion an, dass sie eine Gehaltserhöhung von 20 % bis 25 % benötigen würden, um bereit zu sein, die Stelle zu wechseln.  

Die Umfrage hebt auch die Vorteile hervor, die Solarenergiearbeitern zur Verfügung stehen. Die häufigsten Vorteile waren 401(k)-Beiträge (92 %), Heimarbeitsoptionen (83 %) und flexible Arbeitszeiten (64 %).  

Auf die Frage, was die wichtigsten Vorteile eines Solarjobs sind, gaben 29 % an, dass die Möglichkeiten der Arbeit von zu Hause aus am wichtigsten sind. Es folgten Karrierefortschritt (18 %), 401(k)-Beiträge (16 %), flexible Arbeitszeiten (10 %) und Aktien-/Aktienoptionen (9 %). Interessanterweise gaben 83 % der Befragten an, dass sie als Teil ihrer Vergütung einen Jahresbonus erhalten.  

„Angesichts der jüngsten Ankündigung, dass die Panel-Tarife für die nächsten 24 Monate eingefroren werden, bin ich sicher, dass wir einen weiteren Boom bei der Rekrutierung von Unternehmen erleben werden, die sich aufgrund der Unsicherheit in Bezug auf ausländische Panels verlangsamt haben“, sagte Emrah Baykal, CEO von RO.